ハウステンボス健康経営

ハウステンボスでは、ホストクルーの心身の健康を重要な経営課題と捉え、戦略的な健康経営を更に推進するため、「健康経営宣言」を制定しました。ホストクルーの健康に関する取り組みや活動を体系化し、健康経営を積極的に進めています。

ハウステンボス
健康経営宣言

ハウステンボス Our purpose、「わたしが本来のわたしらしい状態に戻れ、ああ生きてるって素晴らしい、そう思えるほど理想的な空間」を提供するホストクルー一人ひとりが健康的で生き生きと毎日楽しく仕事ができるよう職場環境を整えます。そして、ホストクルーのこころと身体の健康を守ることが、すべてのステークホルダーと共に幸せになる上でとても大切であることをホストクルー自身が認識し、一丸となって健康経営を進めることを宣言いたします。

組織体制

健康経営統括責任者と健康推進部署が一体となり、協会けんぽ、産業医、健康経営推進委員（安全衛生委員を兼務）と連携し、ホストクルーの健康づくりを推進していきます。

重点課題 取り組み事項

ハウステンボス健康経営宣言にもありますとおり、ホストクルー一人ひとりが健康的で生き生きと毎日楽しく仕事ができるよう職場環境を整備しています。重点課題として「運動」「睡眠」「禁煙」に関して取り組みに力を入れていきます。

健康診断問診の集計データ

(％)

項目／年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
①1回30分以上の軽く汗をかく運動を
週2回以上実施		 11.8 17.1 20.5 25.8
②日常生活において歩行、
又は同等の身体活動を1日1時間以上実施		 31.4 49.3 54.4 57.6
③睡眠で休養が十分にとれている 31.2 28.4 60.8 56.2
④習慣的に喫煙している 25.6 31.5 29.3 26.2

運動

  1. 「ながさき健康づくりアプリ」を活用して、運動を習慣化するホストクルーの増加を目指しています。
  2. オフィスでは、椅子の代わりにバランスボールを使用し、体幹強化や体力づくりに取り組みやすい運動として推奨していきます。
  3. 労働組合が実施するボウリング大会などのレクリエーション活動を体力づくりの一環と位置づけて協同で進めています。

睡眠

  1. 当社は様々な分野の業種から成り、就業時間も不規則で規則正しい睡眠の確保が難しい環境です。このような環境下でも「睡眠で休養が十分に取れているホストクルーの割合」が増えるようにWEB動画等の紹介をしています。

禁煙

  1. ポスター掲示等による「世界禁煙デー」の紹介、禁煙外来の紹介を行うなど啓発を行っています。2026年8月1日より、従業員の健康推進および快適な職場環境づくりの一環として、敷地内の屋内禁煙所を全廃止しました。また、喫煙は所定の休憩時間内に限り認めています。

取り組み事項

定期健康診断と保健指導の徹底

  1. 定期健康診断の受診率100％を維持します。
  2. 定期健康診断の結果、精密検査や医療が必要なホストクルー全員の受診勧奨と状況把握を行っています。
  3. 協会けんぽに協力し、社内での特定保健指導を実施しています。

管理者教育

  1. 部下と管理者自身の心身の健康のため、ハラスメントに関する研修を行っています。

高齢職員の健康を守る

  1. 65歳以上のホストクルーのロコモティブシンドロームを予防するために健康に関する情報提供、相談を実施しています。

女性職員の健康を守る

  1. 健康診断に合わせて、子宮頸がん検診、乳がん検診を社内で行い、費用の全額補助をしています。
  2. 健診会場に乳がんの自己チェックモデルを設置し啓発をしています。
  3. 女性のためのWEB動画や医療機関（婦人科）の紹介や相談窓口の設置をしています。

食生活の改善を図る

  1. 社員食堂でヘルシーメニューの提供や特定保健用食品(トクホ)飲料の販売を行っています。
  2. 食に関するアンケートを不定期に実施し、メニュー改善等へ反映させています。

ストレスチェックの実施

  1. 全ホストクルーの受検に向けて上司への繰り返しの働きかけで受検率を伸ばしています。
  2. ストレスチェックの結果については、産業医より管理職へフィードバックし、職場改善を求めるなどの働きかけを行っています。
  3. 高ストレス者に対しては、産業医面談を勧め、希望者には面談を実施、希望がなかった人には保健師による状況把握を行っています。

健康相談

  1. 産業医の従事に合わせて、面談希望者の調整を行っています。
  2. 産業医不在時は、保健師による健康相談を実施し、緊急の場合は医療機関受診を勧めたり、後日、産業医へ繋げるなどの対応を行っています。

職場復帰支援

  1. 主治医の意見を優先し、本人・産業医・職場・人事との調整を図りながら円滑な職場復帰を支援しています。
  2. ホストクルーが安心して就業できるよう復職後も定期面談を実施し、継続したフォローを行っています。

感染症対策

  1. インフルエンザ予防接種は、ホストクルー（アルバイト除く）に対し接種費用の全額補助を行い、集団接種と個別接種の選択ができるよう配慮しています。

社内研修

  1. ストレス、運動、食事、睡眠、女性に特化した内容などWEB動画を受講できるように整備しています。
  2. 救急救命講習はホストクルー全員を対象としており、ホストクルーひとり一人が自信と自覚をもって人命救助ができることを目標としています。

長時間残業者への対応

  1. 長時間労働者の把握を行い、法定以外でも面談が必要なホストクルーに対しては産業医面談を実施しています。

社内イベント

  1. 労働組合でボーリング大会や野球観戦ツアーなどを企画し、ホストクルー間の交流を図っています。
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経年的実績データ

(2026年9月更新)(％)

項目／年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度
健康診断受診率 100.0 100.0 100.0 100.0
有所見率 30.2 37.5 39.2 16.7(※1)
精密検査受診率 43.1 13.2 15.2 17.9(※2)
適正体重維持者率 61.2 66.4 59.4 70.1
喫煙率 25.6 31.5 29.3 26.2
運動習慣者率：週2回、30分以上の運動を実施 11.8 17.1 20.5 25.8
ストレスチェック受検率 94.0 91.9 93.7 89.3
高ストレス者率 15.4 17.3 15.6 17.2

(※1、※2は有所見の見直しによる数値)

項目／年度 2024年度 2025年度
ワークエンゲージメント(仕事への情熱)(点)
従業員が仕事にやりがいや誇りを感じ、いきいきと働けている状態を示す指標		 2.6 2.6
プレゼンティーイズム(生産性損失率)(％)
出勤はしていても、体調不良や心身の不調によって本来の力を十分に発揮できない状態を示す指標		 15 21
アブセンティーイズム(病気による休業日数)(日)
病気や体調不良により、休暇取得や遅刻・早退などで仕事を休んだ日数を示す指標		 5 3.8

健康投資への取り組み

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